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本网讯（记者李亚冰、马思稳，通讯员王钊）我市坚定不移实施人才强市战略，围绕激励引领“3+3”主导产业升级，大力发展新质生产力，坚持以用为本、灵活务实、精准引进，全面做好人才“引育留用”工作，为加快建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”提供强大人才智力支撑。

以优化政策待遇为导向，在人才引进上有新突破。今年以来，市人社局引进各行业高层次人才261人，引进本科及以上双一流院校毕业生131人，引导高校毕业生向产业聚集2916人，谋划设立“人才飞地”、高层次人才“编制周转池”、招才引智工作站等创新性举措，围绕我市“3+3”主导产业，深入重点行业送政策、解难题，为企业提供指导性服务。建立人才储备台账、完善人才培育体系，及时做好燕赵黄金聚才计划人选申报工作。全市目前储备燕赵黄金聚才计划各类人选44人，其中专技平台18人、技能平台10人、海外平台4人、留学回国平台12人。

以拓宽引才渠道为抓手，全力搭建招才引智平台。顺利举办“紫塞春晖”春季人才交流会，联合应用技术职业学院、旅游职业学院共同举办“紫塞春晖 承就未来”政校企签约暨大学生校园招聘会、“优企进校 招才引智”2024届毕业生校园招聘会，发动305家单位，提供岗位需求8005个，达成就业意向510人。发布高端人才需求岗位400多个，初步达成来承工作意向的高层次人才276人。截至目前，指导全市人才服务部门开展招才引智活动99场，参加企业3964家，提供就业岗位1.1万个，指导2万余人参加招聘活动，达成就业意向3621人次。

以创新服务举措为动力，提高人才服务保障水平。调整优化程序功能，及时更新推送优质岗位和人才信息，截至目前，共发布岗位信息20余次，提供岗位需求5600多个，发布人才政策、招聘活动等通知公告10余次，全力搭建人才供需对接平台，促进高层次人才引进和高校毕业生就业创业。谋划将在我市工作的燕赵英才卡“A卡”“B卡”持卡人在政务服务、社会保险、就医购药、交通出行、旅游观光等方面享受的待遇政策与社保卡“一卡通”相融合，实现持卡享受待遇。同时，与河北大学就吸引更多符合“3+3”主导产业和发展新质生产力需求的承德籍学子回承就业达成共识，联合开展毕业生实习实践活动，通过“一对一”精准服务，促进优秀毕业生来承就业。